通訊員 阮長藍
在石泉縣迎豐鎮(zhèn)的田間地頭、農(nóng)家院落，總能看到一群年輕干部忙碌的身影。這支朝氣蓬勃的隊伍，正是該鎮(zhèn)通過“政治鑄魂、實踐礪能、機制護航”三維培養(yǎng)體系錘煉出的生力軍，為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)動能。
把穩(wěn)政治航向，筑牢成長根基。針對部分年輕干部入職后角色轉(zhuǎn)換慢、作風待加強的問題，迎豐鎮(zhèn)從思想源頭抓起，每季度組織召開年輕干部座談會，通過分享先進事跡、剖析反面案例，引導干部摒棄“躺平”心態(tài)，提振干事熱情。截至目前，已舉辦“我為大家講堂課”19期、開展警示教育3次，推動“嚴實深細”作風內(nèi)化于心、外化于行。
扎根基層沃土，錘煉過硬本領。面對年輕干部“本領恐慌”，該鎮(zhèn)推行“導師帶徒+實踐練兵”機制，由老干部一對一傳授群眾工作方法與矛盾調(diào)解技巧。依托“常入戶、辦實事、防風險”長效機制，年輕干部攜帶“民情日記本”深入一線。
嚴管厚愛并濟，激發(fā)內(nèi)生動力。該鎮(zhèn)樹立重實干、重實績的用人導向，將“導師幫帶成效”“入戶辦實事質(zhì)效”“風險化解成效”等關鍵指標作為評優(yōu)評先、晉升提拔的重要依據(jù)。實施“五帶五促”精準幫帶機制，讓培養(yǎng)過程更加有的放矢、高效精準。這種“靶向培養(yǎng)”機制既傳導了壓力，更激發(fā)了年輕干部擔當作為、比學趕超的強勁動力。
